- Ажил олгогч болон ажилтны эрх зүйн тэнцвэртэй харилцаа
- Хөдөлмөрийн харилцаа нь байгууллага болон ажилтны тогтвортой, эрсдэлгүй ажиллах суурь болдог. Бид Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу талуудын эрх, эдлэх боломжийг хангуулахаар ажилладаг:
- Хөдөлмөрийн дотоод журам, цалин хөлсний журам, нууцын харилцааны болон хөдөлмөрийн гэрээ боловсруулах.
- Үндэслэлгүйгээр ажлаас халагдсан, сахилгын шийтгэл хүлээсэн асуудлаар зөвлөгөө өгөх, маргаан шийдвэрлүүлэх.
- Хөдөлмөрийн маргаан зохицуулах комисс болон шүүхэд төлөөлөх.
